离开UNC

以UNC结束你的章节?

本页回顾了以下重要事项:

details 最后的支付

details 眼镜蛇选项

details 退休(可在下面的退休员工链接下找到)

details 归还大学财物

最后的支付

时机

如果你自愿离职，你会得到最终工资，离职补偿金， 在你最后的正常发薪日再付额外的钱. 例如，如果你是 按月支付，6月15日离开，你将在6月30日收到最后一笔工资.

离开支出

 你的假期应计额和支出取决于你是分类员工还是专业员工 行政人员.

分类员工假期支出

您将收到累计工时的假期支付，直至最大余额 全职员工按工作年限计算. 每月应计费率按比例计算 非全日制雇员，但最高应计数保持不变. 终止或 死亡、未使用的休假按最高应计率支付. 员工 是否会丧失超过最高应计假期的所有累积假期.

分类员工病假津贴

如果您符合PERA的年龄和服务要求，全额或减少退休，您 是否有资格获得未休病假的部分补偿.

允许的最高病假支出是未使用的当前余额的25% 以符合条件的最高病假余额支付. 对于7月1日聘用的国家机密雇员， 1988年或以后，合资格病假余额最多为360小时(45天).

如雇员在1988年6月30日有冻结的病假结余，则应计金额的上限为 可能高于360小时(360小时加上冻病余额). 25 雇员的剩余余额的百分比(不超过他/她允许的最高限额) 终止支付

专业行政人员

全职员工可以累计和累积相当于最高的假期 根据这项政策，他们可以在两年期间内累积的假期 根据累积时其职位的全时等值指定 的决心. 在从北卡大学离职时，员工将获得高达 最长36天未休假期(288小时). 1/1/21生效，适用于所有类型 离职，包括但不限于退休、辞职和解雇; 最高假期支付是288小时减去年假的时间 在紧接分居日期之前的三十(30)个日历日内拍摄 从就业.

COBRA福利保险

COBRA要求为受保员工、他们的配偶、 他们的前配偶，以及他们的受抚养子女，如果团体医疗保险可以 否则会因为某些特定事件而丢失. 这些事件包括死亡 受保雇员，终止或减少受保雇员的工作时间 因严重不当行为、离婚或合法分居以外的原因受雇 一个有保险的雇员，一个有资格享受医疗保险的雇员，以及一个孩子的 失去受抚养人身份(因此失去保险范围).

这里有一段视频可以帮助你了解COBRA的好处. 视频是 提供英语和西班牙语两种语言. 

 眼镜蛇视频

谁有资格获得续保? 

• 现在(或曾经)在北科罗拉多大学集团承保的受保员工 参加资格赛时的医疗、牙科和/或弹性计划.
• 合格受益人:雇员的合法配偶和/或所提供的受抚养子女 每个人在排位赛发生的前一天已经(或曾经)在该计划下投保.

员工的责任

如果你参加医疗、牙科或灵活计划，你会收到COBRA初始计划 权利通知邮寄到您的家庭住址. 这份通知概述了你的职责 如果你经历了导致保险损失的COBRA合格事件. 请务必将此通知存档.

有关您在COBRA下的权利的详细信息，请参阅: COBRA下的雇员健康福利指南 (a U.S. 劳工处(出版).